Heb je ervaring met mensen begeleiden in gesprekssituaties? Heb je dit in je werkzame leven gedaan of voel je je gewoon thuis in zo’n rol, dan zoeken we jou misschien! 

Complexe wereld
Veel mensen vinden het moeilijk hun mening te vormen over heikele vraagstukken die zich in steeds hoger tempo aan ons op lijken te dringen. Logisch ook, vaak gaat het over ingewikkelde onderwerpen. Denk aan de Palestijnse kwestie, milieubeleid, koloniaal- en slavernijverleden, etc. Soms liggen de onderwerpen dichter bij huis, maar blijkt dat mensen er heel anders over denken. En dit kan gemakkelijk tot onenigheid of conflict leiden. 

Naar beter begrip voor elkaar
Een manier om begrip voor de ander tot stand te brengen is met een zogenaamde Dialoogtafel. Bij deze aanpak creëer en bewaak jij als gespreksleider de voorwaarden waarbinnen het gesprek kan plaatsvinden. Je doet dat met spelregels die je bij de start van de dialoog met deelnemers communiceert. Het is niet de bedoeling dat ze elkaar proberen te overtuigen van hun eigen gelijk.  Het is geen klassieke discussie. Ze stellen elkaar vooral vragen om de achtergronden van elkaars opvattingen te zoeken. Hierbij is een open en respectvolle houding voor de gevoelens en opvattingen van de ander cruciaal. Overtuigingen en stellingen mogen bestaan en worden inzichtelijk gemaakt aan de hand van persoonlijke belevenissen. Op deze manier help je mensen van onbegrip naar begrip. En naar minder onzekerheid bij een ontmoeting met de ander.

Interesse?
Als jij je geroepen voelt om je als gespreksleider op te stellen bij de Dialoogtafels die we gaan organiseren, meld je dan aan bij Ben.

Ben Ahuis: ben.ahuis@planet.nl